Главная / Тренинги и мастер-классы / Управленческое консультирование / Золотое сечение в мотивации персонала и персоналий

Золотое сечение в мотивации персонала и персоналий

КАК ЕГО УВИДЕТЬ?

Тренинг по мотивации

Авторский тренинг Андрея Крупина

«ФИШКА» ТРЕНИНГА: В основе – практический опыт применения комплексного подхода к мотивации с акцентом на нематениальные методы. Рассматриваем баланс между мотивацией и дисциплинированием, без которого также нельзя обойтись. Тренинг поможет сформировать «инструментальное» отношение к мотивации как к одной из функций менеджера. Хвалить нужно тоже по расписанию(как бы прагматично это не звучало) и искренне.

СВЯЗЬ С ТРАДИЦИОННОЙ ТЕМАТИКОЙ ТРЕНИНГОВ

Мотивация, лидерство, корпоративная культура

ОПИСАНИЕ ТРЕНИНГА

Продолжительность: 2 дня

Время проведения с 9.00 до 18.00.

Методика: бизнес-кейсы, тесты, анализ видео-сюжетов, мини-лекции, экспертное мнение, управляемая дискуссия, «копилка» инсайтов.

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА

Сессия 1. Тематический дайджест. Говорим на одном языке. Краткий обзор теорий мотивации. 4 корзины компенсационных действий. Длительность и частота влияния материального стимулирования и нематериальной мотивации.

Сессия 2. Включаем голову и сердце. Важность системного подхода к мотивации в работе менеджера. Власть позиции и личности. Зависимость системы мотивации от культуры организации. Модель ситуационного руководства.

Сессия 3. Даже если мы ничего особого не делаем, мы все равно (де)мотивируем. Лидерские компетенции в мотивации. Лидерство личным примером

Сессия 4. «Строить» нельзя вдохновлять. Где поставить запятую?. Баланс кнута и пряника. Методы нематериальной мотивации и последовательное укрепление дисциплины.

Сессия 5. Не хлебом единым… Стратегии и тактики выбора нематериальной мотивации: вовлечение, признание, вызов.

Сессия 6. Когда все так плохо. Как правильно наложить взыскание. Как правильно дать конструктивную обратную связь

Сессия 7. Do you speak motivinglish? Как выразить благодарность, как поругать так, чтобы не обидеть, как сказать неприятное без ущерба для личных чувств. Как НЕ нужно говорить. Речевые обороты позитивной обратной связи, конструктивной обратной связи, жеской обратной связи.

Сессия 8. Ключи для настройки системы. Формирование индивидуальных мотивационных карт.